ADDETTO ALLA GESTIONE BUSTE PAGA E CONTRIBUTI

Rimborsabile

Proposto da: Università Popolare Trentina - Scuola delle Professioni per il Terziario

Contenuti

Categoria corso
PROFESSIONALIZZANTI
Tipologia di corso
Servizi Generali Aziendali
Modalità di svolgimento della formazione
Aula/laboratorio
Descrizione della modalità di formazione

Il corso è articolato in Moduli operativi che supportano un'esperienza di apprendimento caratterizzata da una didattica partecipata, attraverso esercitazioni pratiche, individuali e di gruppo, con l'impiego di documenti cartacei e file e la visione di tutorial utili al rafforzamento dei concetti/delle procedure espressi.

Al termine del corso il partecipante è in grado di:

  • conoscere le principali fonte normative di riferimento da consultare per la corretta elaborazione delle buste paga;
  • gestire i principali istituti contrattuali;
  • trattare/elaborare le voci che compongono una busta paga;
  • utilizzare software dedicato all’elaborazione dei cedolini paga.
Certificazione rilasciata
Attestato di frequenza
Sintesi dei contenuti

Si tratta di un corso pratico per l’elaborazione della busta paga e la gestione amministrativa del personale, finalizzato all’acquisizione delle principali conoscenze normative e delle competenze tecniche di base per interpretare, gestire e trattare ogni singola voce presente nella busta paga e applicare conseguentemente le modalità di calcolo delle retribuzioni, degli adempimenti e degli obblighi relativi allo svolgimento del rapporto di lavoro.

La figura professionale in uscita è quella dell’Addetto alle paghe e contributi che si inserisce nell’area di amministrazione del personale in aziende di diverse dimensioni - che operano nei vari settori economici, ma anche presso studi professionali di consulenza del lavoro e associazioni di categoria.

Una professione che il mondo del lavoro ricerca con costanza, perché occupa un ruolo importante nel settore amministrativo del personale e allo stesso tempo è interessato da un ricorrente aggiornamento professionale, volto a seguire le continue modifiche del quadro legislativo e normativo di riferimento.

Al fine di agevolare l’inserimento nel mondo del lavoro il corso coinvolge i partecipanti anche in Moduli dedicati al potenziamento di importanti competenze trasversali.

A conclusione del percorso, verificato che il monte ore svolto dalla persona rientri nei parametri

di frequenza richiesti, sono rilasciati i seguenti Attestati di:

  • Frequenza al corso, con test di valutazione finale degli apprendimenti;
  • Frequenza del Modulo di Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro - Rischio Basso con verifica finale dell’apprendimento, valido 5 anni.

Moduli

Analisi aziendale

Documenti e informazioni da chiedere all’azienda al momento dell’attivazione del servizio paghe (visura CCIAA, documenti legale rappresentante, codice IBAN, commercialista, chi paga le deleghe F24 ecc.) - valutazione inquadramento aziendale (industria, artigianato, terziario, CCNL da applicare) - valutazione assetto societario aziendale (soci attivi e passivi/amministratori, eventuali compensi) - apertura posizioni assicurative e previdenziali Inps ed Inail (tempistiche, portali di accesso, dati da comunicare) - casi pratici

Ore: 4
Il rapporto di lavoro

Le varie tipologie contrattuali (apprendistato, contratto a tempo determinato e indeterminato, contratto part time e tempo pieno, lavoro a chiamata) - comunicazioni obbligatorie, portale utilizzato, tempistiche di comunicazione, sistema sanzionatorio - principali sgravi contributivi ed incentivi alle assunzioni (agevolazioni Inps ed incentivi statali e provinciali --- apprendistato, sgravi per percettori di Naspi, assunzione di giovani, sgravio per sostituzione maternità, incentivi per assunzione soggetti deboli e svantaggiati, incentivi per assunzioni di donne ecc.) - i documenti utili all’assunzione ed esempi di lettera di assunzione - documenti in consegna al lavoratore al momento dell’assunzione (contratto, detrazioni, TFR2, privacy, codice disciplinare) - certificato percorso lavoratore: modalità di richiesta, finalità ed interpretazione informazioni contenute - le interruzioni del rapporto di lavoro - casi pratici

Ore: 6
La disciplina dell’orario di lavoro

L’orario normale di lavoro, i tempi di riposo - orario di lavoro full time e orario part time - il lavoro straordinario e il lavoro notturno - festività, ferie, permessi e rol

Ore: 3
La retribuzione e I principali elementi del cedolino paga

Le componenti della retribuzione e i tipi di retribuzione (mensile, oraria) - inquadramento del contratto nazionale di lavoro applicato dall’azienda; - inquadramento del lavoratore e determinazione retribuzione lorda o netta, mensile o annua - elementi variabili della retribuzione (premi, lavoro straordinario, superminimo ecc) - casi pratici.

La testa del cedolino - il corpo del cedolino - il piede del cedolino - il Libro Unico del Lavoro.

Ore: 7
Aspetti previdenziali

Soggetti obbligati, inquadramento previdenziale, posizione contributiva - FIS, le aliquote contributive, l’imponibile contributivo, il minimale e il massimale previdenziale, finalità contributiva, dati Uniemens - modalità di versamento dei contributi all’Inps - fondi di assistenza sanitaria integrativa (fondo EST, CADIPROF, SAN.ARTI)

Ore: 6
Indennità INPS in busta paga

L'Assegno per il Nucleo Familiare (ANF) - l’indennità di malattia - la maternità - congedi parentali - congedo matrimoniale - permessi per nascita figlio padre lavoratore.

Ore: 6
Aspetti fiscali

La tassazione, Aliquote, scaglioni IRPEF e calcolo IRPEF lorda, Che cosa sono le detrazioni - bonus trattamento integrativo e ulteriore detrazione - le detrazioni per carichi familiari, per coniuge e figli a carico, per famiglie numerose - l’IRPEF netta, le addizionali IRPEF (regionali e comunali).

Ore: 6
INAIL

Che cos’è Inail e che coperture offre ai lavoratori - Calcolo autoliquidazione e pagamento del premio inail da parte della ditta - Certificato di infortunio, adempimenti del lavoratore infortunato, del datore di lavoro - Gestione denuncia infortunio, ricaduta infortunio, malattia professionale - trattamento economico in caso di infortunio sul posto di lavoro

Ore: 6
Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare

Retribuzione utile al calcolo della quota TFR mensile, rivalutazione fondo TFR a fine anno - tassazione del TFR, liquidazione ed anticipazione del TFR, la previdenza complementare, la scelta del fondo di Pensione Complementare, invio distinte on line - motivazioni per il versamento del TFR al Fondo pensione (cambiamento sistema pensionistico italiano da retributivo a contributivo)

Ore: 4
Costi aziendali dei dipendenti - CU lavoratori dipendenti e collaboratori autonomi - Modello dichiarativo annuo per l'azienda - MOD.770

Costi mensili e costi sospesi a carico azienda - fac-simile bilancino aziendale del costo del personale - versamento tributi con modello F24 mensile, scadenze, sanzioni

Dati contenuti, scadenze, modalità di consegna, sistema sanzionatorio - tempistiche e documenti da richiedere alle ditte per elaborazione dei modelli

Dati contenuti, scadenze, modalità di consegna, sanzioni - tempistiche e documenti da chiedere alle ditte per elaborazione dei modelli

Ore: 7
La gestione del tempo e l’assegnazione delle priorità, la tenuta dello stress e strategie per operare sotto pressione

La gestione del tempo in relazione ai modelli organizzativi; la pianificazione dei compiti e la gestione delle scadenze; distinguere tra impegni prioritari e impegni rilevanti; programmazione aziendale e gestione dello stress lavorativo in relazione.

Ore: 4
Lavorare in team condividendo informazioni cruciali

Le competenze trasversali e comunicative nella formazione dei ruoli organizzativi; la dinamica delle competenze trasversali e di coordinamento in atto; condivisione e gestione delle informazioni in relazione all’evoluzione della normativa e delle soluzioni tecnologiche.

Ore: 6
Esercitazioni e Test finale di valutazione degli apprendimenti

Caso 1: Apertura delle posizioni aziendali Inps ed Inail

Caso 2: Valutazione preventiva caratteristiche candidato da assumere - comunicazione di assunzione lavoratore e stesura contratto

Caso 3: La testa del cedolino

Caso 4: Il corpo del cedolino, il piede del cedolino

Caso 5: Il Libro Unico del Lavoro

Caso 6: Calcolo contributi e costo Inail c/c datore di lavoro

Caso 7: Predisposizione modello F24 del mese

Caso 8: Calcolo TFR maturato e versamento al Fondo Pensione

Test finale 

Ore: 21
Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro - Rischio basso

Formazione Generale 4 ore 

Formazione Specifica 4 ore

Attestato di Frequenza con verifica finale dell’apprendimento, valido 5 anni. Proposto in FAD sincrona.

Ore: 8
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