FORMA IL TUO FUTURO: DIVENTA TECNICO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Provincia autonoma di Trento. Azione finanziata nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) - Programma GOL Garanzia Occupabilità Lavoratori - Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e della formazione”. Finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU.
Gratuito
Proposto da: For.es. - Formazione e Sviluppo s.r.l.
- P. IVA: 01369930225
- Indirizzo: Via Pranzelores, 41
- Cap: 38121
- Comune: TRENTO
- Telefono: 0461420655
- Email: info@foresweb.com
- Pec: fores@pec.foresweb.com
Contenuti
Competenze professionali offerte per la figura professionale di tecnico di amministrazione del personale
predisporre i documenti e le registrazioni previste dalla legge in materia di lavoro, partecipando alla gestione delle attività amministrative connesse all’assunzione, alla retribuzione e cessazione dei rapporti di lavoro e alle registrazioni contabili in materia fiscale. Si tratta di una figura professionale polivalente, che potrà operare presso:
- Imprese produttive, commerciali e di servizi, all’interno delle quali potrà inserirsi come addetto alla contabilità generale
- Società che prestano servizi di tipo amministrativo/economico/finanziario quali associazioni, consorzi cooperativi e studi professionali (commercialisti e consulenti del lavoro), all’interno delle quali potrà operare come impiegato/professionista addetto all’elaborazione dei dati contabili
Il percorso ha una di 424 ore di formazione d’aula e laboratorio e prevede i seguenti moduli:
- La contabilità generale applicata alla normativa civilistica e fiscale
- Il rapporto di lavoro: gestione amministrativa
- Il rapporto di lavoro: adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi
- Tecnologie informatiche
- Informatica per la gestione amministrativa del personale
- Responsabilizzazione positiva
- Ricerca attiva del lavoro
- Preparazione al tirocinio
- Supporto formativo
E’ inoltre previsto un tirocinio di 240 ore.
Moduli
obbligatoriamente previsto per i partecipanti alle attività corsuali, che potranno così realizzare un’esperienza pratica attraverso il contatto diretto con strutture industriali/commerciali e società di servizi contabili e del lavoro all’interno dei quali realizzare un percorso mirato all’acquisizione di stili di azione job oriented e all’applicazione delle competenze possedute.
il tirocinio come occasione formativa;
il comportamento in azienda;
aspetti burocratici; valutazione.
caratteristiche mercato del lavoro locale, nazionale ed europeo
servizi per l’impiego
strumenti di ricerca attiva
comunicazione
dimensioni strutturali dell'autorealizzazione
self-empowerment come strategia di coordinamento, gestione e motivazione.
software freeware applicativi per la gestione amministrativa del personale (“Britix24”; “Dipendenti in Cloud”): approfondimenti ed analisi
simulazioni gestionali
esercitazioni applicative
gestione file e cartelle
navigazione ed uso del browser
tecnologie digitali e impatto ambientale (rif. ESCO, punto 3, abilità n. 29)
word
excel
power point
Adempimenti e scadenze fiscali
Normativa previdenziale
Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro
Tesoreria, cassa, pagamenti e riscossioni
Elementi di diritto civile
Normativa inps in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavorodei versamenti contributivi e fiscali
Gestione presenze
Gestione degli adempimenti assicurativi
La retribuzione da CCNL: Fissa e variabile
Gli elementi aziendali (superminimo / indennità / premialità)
Mensilità aggiuntive
Esenzioni (trasferte)
Fringe benefit (cenni)
Rimborsi e trattenute 730/4
Modalità di elaborazione del prospetto paga (cedolino)
Imposizione fiscale: imposta lorda, detrazioni e imposta netta
Imposizione fiscale: addizionali regionali e comunali
Modalità di elaborazione del prospetto paga (cedolino)
Prospetti paga periodici: calcolo e gestione
Elementi di amministrazione aziendale
Normativa in materia di tutela della privacy
Elementi di gestione delle risorse umane
Elementi di diritto del lavoro e di contrattualistica
Elementi di Diritto sindacale
Procedure di assunzione: lettere di incarico, contratti, dichiarazioni
Comunicazioni relative a variazione orario di lavoro, assegnazioni premi/bonus, trasferimenti
Ricezione e gestione delle lettere di dimissioni
Comunicazioni per i licenziamenti collettivi
Comunicazioni obbligatorie a centri per l’impiego, INPS, INAIL
Procedura e tipologie di contenziosi in ambito lavorativo
Incentivi nazionali e regionali per l'occupazione
Modalità di utilizzo del software di gestione e amministrazione del personale
Normativa inps relativa a strumenti di sostegno al reddito in caso di disoccupazione
Gli obiettivi della contabilità generale
Il principio della competenza economica
Il metodo della partita doppia
La definizione del Piano dei Conti
Le rilevazioni contabili d’esercizio
Le scritture di fine esercizio.
presentazione e condivisione degli obiettivi progettuali.
