Il tirocinio, della durata di 160 ore, è obbligatoriamente previsto per i partecipanti alle attività corsuali, che potranno così realizzare un’esperienza pratica attraverso il contatto diretto con imprese industriali e commerciali che già operano o intendono operare sui mercati esteri all’interno delle quali sviluppare un percorso mirato all’acquisizione di stili di azione job oriented e all’applicazione delle competenze possedute. Significative aziende trentine (vedi Protocolli allegati) hanno già confermato il loro interesse nonché disponibilità ad ospitare stagisti per la realizzazione di tirocini professionalizzanti. I primi contatti con le aziende verranno presi immediatamente dopo l’avvio del corso, mediante l’illustrazione ai diversi referenti aziendali dei contenuti didattici progettuali e della figura professionale obiettivo mentre l’abbinamento aziende/destinatari verrà deciso durante le prime fasi di svolgimento della formazione tecnico-professionale. In itinere alla erogazione formativa saranno quindi organizzati i colloqui conoscitivi tra le aziende e gli allievi al fine di analizzare le possibilità di accordo su un progetto formativo di tirocinio. Qualora dall’esito degli incontri dovessero emergere problematicità sarà prontamente effettuato un nuovo abbinamento, sino al raggiungimento di un buon grado di soddisfazione preventiva da parte di tutti i destinatari rispetto alle prospettive offerte dallo Stage aziendale. Farà seguito la redazione e la sottoscrizione dei Progetti individuali di Tirocinio in cui saranno formalizzati gli obiettivi, le mansioni cui verrà adibito lo/la stagista, gli obblighi a cui dovrà sottostare durante il suo svolgimento e l’orario di lavoro. Il tirocinio avrà contestualmente funzioni di socializzazione, orientamento e professionalizzazione; faremo pertanto riferimento ai seguenti ambiti di competenza prevalenti: - diagnosticare (analizzare problemi e dinamiche professionali) - relazionarsi (rapportarsi con responsabili e colleghi, lavorare in gruppo) - acquisire nuovi stili di pensiero job oriented - divenire protagonisti del proprio lavoro Tali competenze saranno oggetto di apposita valutazione da realizzare come confronto fra finalità e obiettivi dell’intervento e i risultati ottenuti per valutare la qualità delle attività svolte, l’acquisizione di abilità e lo sviluppo di nuovi atteggiamenti. Al termine del tirocinio verrà pertanto rilasciato al tirocinante (a fronte di una frequenza dello stage pari ad almeno l’80% delle ore complessivamente previste) un’attestazione dell’attività svolta durante il tirocinio e delle competenze acquisite, già delineate nel progetto formativo individuale compilato preliminarmente all’avvio dello stage stesso (così come previsto dalla Normativa Provinciale attualmente in vigore). Durante il tirocinio gli allievi saranno supportati da tutor di stage che li assisterà nell’interazione con l’ambiente di lavoro e con il tutor aziendale, svolgendo un compito di collegamento tra stagisti, azienda ospitante ed ente di formazione; egli interverrà nella gestione dello stage attraverso lo svolgimento delle seguenti attività: - rilevazione e controllo della dinamica delle presenze - rilevazione dell’interesse partecipativo, dello spirito di iniziativa e delle abilità/capacità espresse dal tirocinante - rilevazione e analisi dei report periodici compilati dagli stagisti in ordine alle mansioni e attività svolte in azienda - rilevazione del grado di soddisfazione espresso dagli allievi durante e al termine dell’esperienza - rilevazione del giudizio del tutor aziendale in ordine alla capacità di inserimento, disponibilità e competenze/abilità espresse dagli allievi durante la loro permanenza in azienda Il ruolo verrà ricoperto da specialisti senior in orientamento professionale in possesso di specifiche competenze relazionali e di supporto motivazionale.