el modulo di avvio si presenterà la struttura e gli scopi del percorso, il secondo step è quello di stabilire il patto formativo e psicologico con il gruppo dei partecipanti. La fase iniziale è dedicata anche alla socializzazione, stimolando l’interazione e la conoscenza degli altri partecipanti. Si evidenziano attraverso il confronto partecipato i livelli di partenza e le conoscenze di ogni partecipante, indagando poi la motivazione e gli intenti. Il team building prevede varie attività volte alla formazione di un gruppo classe coeso e interattivo. All’interno di questo modulo è prevista anche l’attività di stesura del curriculum vitae da parte dei corsisti. Competenze traguardo: - Essere edotti circa le modalità, i vincoli, le regole del percorso -Attivarsi positivamente nel gruppo, rispettando le regole dell’aula per una proficua fruizione del percorso - Acquisire consapevolezza circa le proprie competenze al termine del percorso Abilità: - Interagire positivamente con gli altri corsisti - Capire le regole d’ingaggio - Essere aperti a nuove conoscenze Conoscenze: - Prosocialità - Conoscenza di sé e degli altri Metodologie: Brevi introduzioni frontali (30%) Laboratori esperienziali e role play (60%) Esercitazione in coppia o piccoli gruppi su problem solving e lavoro in team. Questa parte è dedicata alla presentazione del corso, delle sue regole, dei suoi obiettivi e delle finalità. La metodologia interattiva caratterizzerà questa parte nella quale i partecipanti scambieranno le proprie esperienze e aspettative. È importante sapersi integrare con i colleghi, essere in grado di operare in team e di analizzare le principali tipologie di problemi del lavoro di gruppo.